Kebutuhan untuk bekerja sama dengan tim sangat diperhitungkan dalam bidang pekerjaan, dikarenakan suatu pekerjaan dapat ditangani secara bersama-sama agar dapat mencapai tujuan yang besar. Selain itu, pekerjaan tersebut juga dapat dikatakan kompleks ketika membutuhkan banyak personil dengan kemampuan yang dimiliki masing-masing untuk menyelesaikannya. Ada banyak cara agar kita mampu meningkatkan kemampuan dalam bekerja sama dengan tim. Salah satunya adalah dengan berorganisasi. Saluran-saluran dalam berorganisasi dapat ditemukan ketika duduk di bangku sekolah hingga di Perguruan Tinggi.
Menelaah penjelasan diatas, tentunya dalam berorganisasi kita menemukan banyak macam karakter manusia. Salah satu karakter dalam organisasi adalah Sang Devil's Advocate. Devil's Advocate adalah orang-orang yang memposisikan diri sebagai oposisi dari hal-hal yang disetujui banyak orang. Misalnya, organisasi mu ada rrencana membuat acara webinar, maka perlu ada satu orang yang keras menentang ide tersebut. Tujuannya adalah mencari blind spot (blind spot merupakan sebuah titik buta atau area yang tak terlihat dari sebuah kegiatan ketika sedang kegiatan sedang berjalan) dan menyiapkan segala kemungkinan terburuk.
Peran Devil's Advocate sangat penting dalam mengambil keputusan yang strategis terutama kalau suasana rapat sedang kurang produktif dan anggotanya minim menyumbangkan ide. Disini,Devil's Advocate berperan untuk membongkar sisi negatif dari keputusan tersebut supaya dampak negatif tadi bisa dicegah. Lalu,bagaimana cara menjadi Devil's Advocate yang baik?
1.Keras dan masuk akal : Lawan ide-ide yang disetujui mayoritas orang tapi dengan alasan yang logis dan jelas.
2. Jangan terbawa emosi : Ingat, menjadi Devil's Advocate hanya sebagai permainan peran,tujuan utamanya adalah melihat sisi negatif dari suatu keputusan.
3. Tahu kapan saatnya berhenti : Menjadi Devil's Advocate bukan berarti kamu harus benar-benar tidak setuju, kamu bisa saja berpura-pura. Tapi pastikan kamu tahu kapan keputusan bersama harus diambil.
Komentar
Posting Komentar